Unsere Benefits für Mitarbeitende

Arbeitsmodelle und Infrastruktur

• Zeitmodelle: Wir arbeiten mit einfachen, übersichtlichen Zeitmodellen, die eine klare Orientierung im Arbeitsalltag bieten und die nötige Flexibilität schaffen.
• Ferienanspruch: Wir garantieren allen Mitarbeitenden mindestens 25 Tage Ferien. Junge Talente (bis zum 20. Lebensjahr) sowie erfahrene Fachkräfte (ab dem 50. Lebensjahr) profitieren von 30 Ferientagen.
• Work-Life-Optionen: Wir sind offen für individuelle Lebensentwürfe und unterstützen Teilzeitmodelle, unbezahlten Urlaub oder den gezielten Zukauf von zusätzlichen Ferientagen.
• Moderne Infrastruktur: Wir arbeiten in attraktiven Räumlichkeiten mit modernen Sitzungszimmern und aktueller Technik.

Finanzen und Vorsorge

• Eine faire Vergütung und eine überdurchschnittliche soziale Absicherung sind uns wichtig.
• Vorsorge Plus: Wir verzichten in der Pensionskasse auf den Koordinationsabzug – ein grosser Vorteil, besonders bei Teilzeitpensen. Zudem tragen wir für unsere Mitarbeitenden 60 % der Pensionskassenbeiträge.
• Lohn und Spesen: Bei uns profitiert Ihr von einem jährlichen Maiengeld (Bonus) sowie einem umfassenden, fairen Spesenreglement. Im Fall von Krankheit (KTG) oder Unfall (UVG) ist Euer Lohn zu 100 % versichert.
• Zukunftsplanung: Wir unterstützen den Übergang in den Ruhestand. Bei einer Reduktion des Pensums um 20 % ab dem 63. Altersjahr halten wir die Pensionskassenbeiträge auf dem bisherigen Niveau aufrecht.
• Einkaufsvorteile: Unsere hochwertigen Jakob-Produkte können Sie für den Eigenbedarf zu attraktiven Exportpreisen beziehen.

Aus- und Weiterbildung

• Wir unterstützen die berufliche Entwicklung unser Mitarbeitenden unkompliziert und aktiv.
• Förderung: Wir fördern Ambitionen durch interne und externe Weiterbildungen – sei es digital, im Seminar oder direkt «on the job».

Gesundheit, Mobilität und Freizeit

• Ein gesundes Arbeitsumfeld und ein guter Ausgleich zum Arbeitsalltag gehören für uns dazu.
• Verpflegung und Fitness: Kostenlose Erfrischungen (Kaffee, Tee, Wasser und Früchte) stehen für unsere Mitarbeitenden bereit. Zudem leisten wir einen finanziellen Beitrag für ein Abo im Fitnesscenter Bodyline (Langnau i. E.).
• Team-Kultur: Wir pflegen den persönlichen Austausch bei regelmässigen Events, Apéros und gemeinsamen Essen.
• Mobilität: Parkplätze direkt vor Ort sowie Ladestationen für Elektrofahrzeuge stehen unseren Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung.
• Freizeit und Sport: Wir stellen ein Kontingent an Gratis-Tickets für die Spiele der SCL Tigers zur Verfügung und schenken unseren Mitarbeitenden vor Feiertagen jeweils eine Ausfallstunde für einen frühen Start ins Wochenende.