Jakob Trubschachen

トゥルブシャッヘンにある本社では、ロープの職人技と革新性を融合しています。1904 年以来、ヤコブ・ロープ・システムズはここで産業用ロープの製造と開発を行ってきました。建築、ロープ、リフト技術の分野における当社の着実な成長に伴い、この拠点は今日まで発展を続けています。

現在、エメンタール地方のトルブシャッヘンにある本社は、ロープやステンレス製ネット、そしてロープおよびリフト技術分野における幅広い製品群を扱う国際的なメーカーおよびサプライヤーとなっています。

数字と事実

所在地：Jakob AG、トルブシャッヘン
設立：1904 年
拡張：1960年、1970年、1975年、1995年、2003年、2019年、2022年
従業員数：約 125 名（見習生を含む

エネルギー供給：70% を太陽光発電で賄う

製造：亜鉛メッキおよびステンレス鋼ケーブル、繊維ケーブルおよび繊維ネット、ケーブルおよびリフト技術用製品、建築用ケーブル製品、ハベッガーケーブルプル、機械製造

製造

エメンタールでは、建築用およびロープ・リフト技術用の製品とソリューションを製造・加工しています。また、ハベガー社のローププルもトルブシャッヘンで製造・保守を行っています。

当社は、この地域に深く根ざしています。そこから、伝統、品質、そして強力なパートナーネットワークが生まれています。そのため、当社は、世界中で高水準の製品を販売し、使用することができます。

ワイヤーロープ製造：当工場にある 14 台のロープ製造機を使用して、最大 28 ミリの太さのさまざまな種類のロープを製造しています。2 台の牽引機（牽引力 2 トンおよび 75 トン）を使用して、当社のロープおよび部品の実験および負荷試験を実施しています。
繊維ロープ製造：当社のロープ製造者は、合成繊維ロープ、天然繊維ロープ、および歩行可能なネットを製造しています。ストランドおよび撚り機を使用して、産業、遊び場、船舶、建築用の繊維ロープを製造しています。
建築用ロープの製造：建築用部品約 3500 個をステンレス鋼ロープに取り付けています。この製造には、ローリング機、プレス機、切断ステーションが備わっています。直径 1～8 ミリのロープを加工しています。
ロープおよびリフト技術の加工：プレス室では、山岳鉄道、産業、林業、および当社のハベガーローププル用亜鉛メッキロープ、チェーン、およびスリングを加工しています。ここでは、0.54～38 ミリのロープを加工しています。また、チェーンおよびスリングの点検とメンテナンスもここで行っています。当社のチームは、認定を受けたスプライス作業、ワイヤーロープスリーブの圧入、ワイヤーロープエンドスリーブの鋳込みに精通しています。
ハベガー・モンタージュ: 2022 年より、Trubschachen で Habegger ロープウインチを製造しています。600～12,800 キログラムの荷重に対応する、すべての手動および電動ロープウインチがここで製造されています。試験室では、すべてのロープウインチの機能と品質が検査されます。通常荷重および 15 トンまでの過負荷が試験されます。
鍛冶工場および CNC 加工：ハベガーの組立工場には、CNC 機械と鍛冶工場を備えた機械製造部門も併設されています。

建築と職人技

ステンレス製のロープが当社の本社ビルを覆っています。このロープは、当社の職人技と専門知識を、誰の目にも見える形で表現しています。

合計 1200 本、全長 20 キロメートル近くのケーブルが、2700 平方メートルのファサード面を形成するパイプフレーム構造に張られています。Jakob Rope Systems のエンジニアリング部門が、ケーブル構造の設計および詳細設計を担当しました。ケーブルおよび牽引部材は、当社の製造部門が製造し、Jakob の専門家が組み立てました。

当社のオフィスおよび製造施設内には、Jakob Rope Systems の建築用製品が数多く使用されています。Webnet、ケーブル構造、緑化用トレリス、RopeLab のさまざまなプロトタイプなどです。

持続可能性と責任

スイスのロープメーカーとして、当社は進歩と環境保護の両立に努めています。当社の持続可能性への取り組みは、原材料の調達から顧客への最終製品の配送まで、事業活動のあらゆるレベルに及びます。影響力を行使できる分野では、気候に配慮した経済と製造を推進しています。

当社の事業所の環境に配慮した建築から、再生可能エネルギーへの取り組み、車両群の段階的な電動化、従業員の育成に至るまで、当社が下すあらゆる決定は、将来の世代のために地球を保護するという責任に基づいて行われています。

従業員は、社内で電気自動車や電動自転車に無料で太陽光発電の電力を充電できます。経営陣の車両は、e-モビリティに切り替えました。
持続可能性は、すべての新築および改築の段階で重要な基準となりました。緑地での新築ではなく、既存の拠点を拡張・高密度化しました。その結果、追加の土地を建設や舗装に充てる必要はありませんでした。
効率的な換気および空調は、熱回収機能も備えています。人工照明はすべて LED を使用しています。さらに、すべての屋根には太陽光発電設備が設置されており、エネルギー需要の約 75% を賄っています。

従業員と研修

見習いから CEO まで、私たちはひとつの会社です。私たちは、オープンで、お互いを尊重し、家族のような親密な関係を大切にしています。フラットな組織構造と透明性を重視しています。

トルブシャッヘンにある当社の従業員は、高い評価と先進的な労働条件を楽しんでいます。近代的なインフラ、継続教育プログラム、公正な給与、優れた社会福祉制度を備えた、責任ある雇用主です。

当社は、若者の教育を非常に重視しており、毎年、さまざまな分野での研修生枠を設けています。当社の研修プログラムは、研修生に貴重な専門知識と実践的な経験を提供することを目的としています。

実践的な教育：研修生は国際的なプロジェクトに参加し、貴重な実践的経験を積みます。
メンタリングとサポート：研修生は、経験豊富な職業訓練指導員やメンターによる指導を受けます。
将来性のあるキャリア：研修終了後は、当社への採用機会と、さらなるキャリア開発のためのサポートを提供しています。